Nous vous offrons un poste d’Assistant(e) Ressources Humaines France, au sein du siège social, basé dans le Doubs (25340). Nos locaux sont implantés en pleine nature, dans un cadre de travail privilégié.
Vous aurez la possibilité d’évoluer au sein de notre Groupe innovant et dynamique d’une envergure internationale qui fonde sa réussite sur des valeurs humaines fortes. Nous avançons ensemble chaque jour, animés par ces valeurs qui nous unissent : partage, responsabilité, amélioration continue et liberté qui nous permettent de contribuer à la croissance de DELFINGEN.
Selon les résultats de l’enquête satisfaction 2016, 94% de nos collaborateurs considèrent que DELFINGEN est une entreprise où il fait bon travailler.
Nos exigences : Trouver un(e) collègue qui maîtrise les outils informatiques (pack office, logiciels de paie et gestion des temps...) tout en possédant des connaissances en droit du travail et sécurité sociale. Un(e) collègue doté(e) d’un bon relationnel, qui a le sens du service, travaille en toute autonomie avec un goût pour les chiffres et le sens de l’analyse. Votre rigueur, votre réactivité et votre adaptabilité sont des atouts pour réussir vos missions.
Nous vous donnerons l’opportunité de développer vos talents au sein d’une équipe proactive. Ce poste est idéal si vous êtes issu(e) d’un BAC+2?3 RH et que vous justifiez d’au moins 3 années d’expérience sur un poste similaire.
Après une intégration enrichissante pendant laquelle vous découvrirez nos métiers, nos produits et vos collègues, vous aurez la liberté de mettre en pratique et développer vos savoirs et compétences. Vous travaillerez en mode collaboratif, au sein du service RH où l’esprit familial se traduit par une bonne ambiance au travail.
Votre poste consiste à intervenir principalement en support de l’administration du personnel et de la paie. De ce fait, vous établissez les dossiers administratifs des salariés de leur entrée à leur départ. Vous rédigez les contrats de travail, avenants et attestations diverses.
Vous déclarez et suivez les accidents du travail, visites médicales, affiliations mutuelle et prévoyance. Vous paramétrez, saisissez et contrôlez les logiciels de gestion des temps et de paie. Vous gérez l’intérim (recrutements, reportings, facturation...). Vous réalisez les reporting RH et en analyser les données. Vous prenez en charge les accords et déclarations annuelles (égalité H/F, contrat de génération, taxe d’apprentissage...). Enfin, vous êtes support administratif et logistique du recrutement et de la formation.
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