La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Département Eau et Assainissement (DEA) : UN.E CHEF.FE D'EQUIPE PILOTAGE DES STATIONS DE TRAITEMENT DES EAUX USEES
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Management
-Assurer l’encadrement opérationnel de son équipe
-Assurer la gestion des congés des agents de son équipe en garantissant la continuité de service
-Veiller à l’adéquation des compétences de ses agents avec les objectifs fixés
-Favoriser l’autonomie des agents de son équipe
Organisation, planification et participation au pilotage des stations
-Veiller au fonctionnement des process et à l’entretien général des stations de traitement des eaux usées
-Définir, planifier, organiser et formaliser les tournées de surveillance, les entretiens préventifs et les chantiers
-Organiser la surveillance à distance des stations équipées de télégestion
-Planifier les chantiers de maintenance qui impactent le process en lien avec le chef d’équipe maintenance
-Assurer la gestion de la documentation relative au process (modes opératoires, analyses fonctionnelles, enregistrements,..)
-Organiser, planifier, veiller et participer à la bonne exécution des objectifs confiés
-Suivre les chantiers externalisés en matière de qualité du travail, établir les plans de prévention et être garant de sa mise en œuvre
-Définir les procédures d’intervention dans le respect des règles QHSE et des procédures du DEA et vérifier leur application par l’équipe
-Assurer le suivi de projet concernant l’exploitation
-Participer à la conception et à la réalisation de la formation des agents d’astreintes
-Gérer les besoins en matériel de son équipe
-Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au travail
-Participer à diverses tâches pour les besoins du service
-Participer à l’amélioration continue de son domaine dans le cadre des démarches qualité (QSE)
-Participer à l’astreinte stations de traitement des eaux usées et aux permanences week-ends et jours fériés
PROFIL
Maitrise du traitement de l’eau et du fonctionnement des stations
Maitrise des règlements et techniques en sécurité du travail
Expérience en management d’équipe
Connaissance en électromécanique
Connaissance en bureautique et applications GMAO
Esprit d’équipe
Autonomie
Rigueur
Sens de l’initiative et de l’anticipation
Assiduité
Capacités rédactionnelles
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 16 juin 2024
https://emploi.grandbesancon.fr/front-jobs-detail.html?id_job=1377
RECRUTEMENT PAR :
-voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des agent.e.s de maitrise
-selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY, Chargée de recrutement, au 03.81.61.52.76.
Au sein du service : Olivier JEANNEROT, Chef de service, au 03.81.41.55.95.
